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忠诚于企业,就是忠于自己


“忠诚”是做人最优秀的品德,也是中农华鑫集团的核心企业文化之一。企业的生产经营需要全体员工辛勤工作来维系,员工通过努力,在为企业赢得利润的同时,获取劳动报酬,并在工作中实现自身的价值。二者相互联系、相互作用、相互依托,是唇齿相依的关系。所以,忠诚于企业与其说是对待企业的态度,不如说是员工对待自己的态度。

忠诚是一种职场上的职业道德,也是一种服务企业的力量源泉。“忠”意含一个人在任何岗位上心要放在中间,心要正。意诚而后才能修身,修身而后才能齐家,经营好企业,齐家而后才能齐天下。

企业想要在市场竞争中游刃有余,立于不败之地,必须要拥有一批忠诚的员工。那么员工忠诚来自于哪里?

1. 来自企业的信任

信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

2. 来自企业的尊重

如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的财富,那么员工必然对企业心怀感恩;反之,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,那么员工永远不会有忠诚之心。

3.来自企业的重用

每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可,希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。

4. 来自企业的待遇

优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。待遇优厚的才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投入到本职工作当中,一心一意将本职工作做到最好。

5. 来自企业的信誉

企业的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。

6. 来自企业的关爱

员工与企业之间,并非赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

7. 来自企业的理解

一个企业如果能够真正理解员工所想、所说、所做、所需,那么员工自然会忠于企业。

8. 来自老板的魅力

老板有魅力,会使员工感觉有奔头、有希望,员工敬畏有魅力的老板,也就会忠于老板所领导的企业。

所谓的忠诚,最基本的就是要求我们每个人对自己所做的工作热爱、积极,具有事业心和责任感!在中农华鑫一天,就要对企业负责、对自己负责。事业心和责任感是干好工作的根本保证和内在动力,也是每个员工履职尽责的基础,这种责任感必须融入到我们担负的具体工作中去,不找任何借口,把自己的工作任务尽力做到最好!